Ради смеха зашел на хедхантер

[OtherSide]

Интересно, а в других областях тоже agile-agile?

Ну типа митинги, стендапы ежедневные? Типа - рссказываешь всем сколько документов за сегодня оформил, сколько отчетов закрыл, сколько реакций провел (или чем там химики занимаются)

[Komissar]

Интересно, а в других областях тоже agile-agile?

Ну типа митинги, стендапы ежедневные? Типа - рссказываешь всем сколько документов за сегодня оформил, сколько отчетов закрыл, сколько реакций провел (или чем там химики занимаются)

а как жить без ежедневной планерки?!

[Ion Tichy]

Интересно, а в других областях тоже agile-agile?

Ну типа митинги, стендапы ежедневные? Типа - рссказываешь всем сколько документов за сегодня оформил, сколько отчетов закрыл, сколько реакций провел (или чем там химики занимаются)

а как жить без ежедневной планерки?!

аперетивки

[OtherSide]

Меня лично бесит. Только пришел на рабочее место, настроился, и тут тебя отвлекают - заставляют слушать кто чем занимается и вникать, под конец уже забыл чем занимлся, кофе попил и считай утро просрали. Зачем мне знать о проблемах других - я же не менеджер

[Ion Tichy]

Интересно, а в других областях тоже agile-agile?

Ну типа митинги, стендапы ежедневные? Типа - рссказываешь всем сколько документов за сегодня оформил, сколько отчетов закрыл, сколько реакций провел (или чем там химики занимаются)

Стендапы - фигня. Стендапы - это так, вишенка на торте. В оджяйле главное - строить то, не знаю что. Типа главное - начать, а там видно будет.

[OtherSide]

Интересно, а в других областях тоже agile-agile?

Ну типа митинги, стендапы ежедневные? Типа - рссказываешь всем сколько документов за сегодня оформил, сколько отчетов закрыл, сколько реакций провел (или чем там химики занимаются)

Стендапы - фигня. Стендапы - это так, вишенка на торте. В оджяйле главное - строить то, не знаю что. Типа главное - начать, а там видно будет.

С точки зрения менеджера агайл создан что бы люди не расслаблялись. Предполагается что если все разбить на микрозадачи и стоять с плеткой то все само куда то выплывет. Сейчас еще покер планирование появилось. Когда сложность задачи определяется тайным голосованием

[Komissar]

С точки зрения менеджера агайл создан что бы люди не расслаблялись. Предполагается что если все разбить на микрозадачи и стоять с плеткой то все само куда то выплывет. Сейчас еще покер планирование появилось. Когда сложность задачи определяется тайным голосованием

Это все потому что хороших знающих манагеров - днем с огнем.

[OtherSide]

Менеджеры же тоже по инструкции работают. Агайл это стандарт в индустрии сейчас.

[rona tullia]

У нас нет такого, никто с плетками не стоит, отчитываться за каждый день не нужно. Но по работе и результатам и так все видно, кто чего стоит.
Что касается занятости, то у нас может быть карусель несколько дней, потом легкое затишье, потом опять карусель.

Но у нас даже во время карусели темп, по сравнению с работой мужа и дочери, например, достаточно расслабленный. Есть работы, где даже вздохнуть некогда, не то что кофе пить или в туалет сходить.

[rona tullia]

В целом, у нас, если руководство видит, что ты приносишь пользу, то не дергает тебя понапрасну, сам можешь планировать свои дни. Не проверяет никто, чем ты там занимаешься.

[OtherSide]

В целом, у нас, если руководство видит, что ты приносишь пользу, то не дергает тебя понапрасну, сам можешь планировать свои дни. Не проверяет никто, чем ты там занимаешься.

Вашу работу можно организовать как конвеер? С большим пулом кадидатов, которых достаточно просто заменять?

[pedalkin]

Менеджеры же тоже по инструкции работают. Агайл это стандарт в индустрии сейчас.

1 из.
причем даже хорошенько размытый. Примерно как правые, левые, зеленые, консерваторы, социалисты - разговоров много, выхлоп один - забраться повыше, толкнуть ближнего, насрать на нижнего

[rona tullia]

Вашу работу можно организовать как конвеер? С большим пулом кадидатов, которых достаточно просто заменять?

Можно, но, к счастью, руководство считает, что не нужно.
Упадет качество продукта и нанимать людей будет трудно. Они это понимают.
Но, конечно, выжимают, где можно выжать. Оплата, к примеру, по нижнему уровню, за которым профессионалы не согласятся работать.

[OtherSide]

Менеджеры же тоже по инструкции работают. Агайл это стандарт в индустрии сейчас.

1 из.
причем даже хорошенько размытый. Примерно как правые, левые, зеленые, консерваторы, социалисты - разговоров много, выхлоп один - забраться повыше, толкнуть ближнего, насрать на нижнего

Вы описали просто обычную корпоративную жизнь
А по сути стандартизация бизнес процессов это удешевление для бизнеса - вы всегда знаете что можете взять из пула нужное количество деталюшек по предсказуемой цене, а это дорого стоит. Надежность и масштабируемость бизнеса и это большое преимущества перед мнимой экономией найма редких и эффективных, но строптивых "гениев"
Если у вас есть пул эффективность вы всегда сможете плеткой дожать, а если спец штучный, плеткой особо не помахаешь
Се ля ви

[pedalkin]

Если у вас есть пул эффективность вы всегда сможете плеткой дожать, а если спец штучный, плеткой особо не помахаешь

таки это обыкновенная конкуренция. Надо идти туда, где штучные :)
Сколько там этих веб-программистов - как говна за баней. А на Ц - кот наплакал.

[OtherSide]

Если у вас есть пул эффективность вы всегда сможете плеткой дожать, а если спец штучный, плеткой особо не помахаешь

таки это обыкновенная конкуренция. Надо идти туда, где штучные :)
Сколько там этих веб-программистов - как говна за баней. А на Ц - кот наплакал.

На си нет работы, или это вакансии где надо работать осцилографом и паяльником с з.п. в РФ тыщ 60
Есть вакансии по ML и blockchain но там тоже не то что бы платят хорошо, просто вакансии висят

[Fusion]

интересно, с РФ могу предположить, что может быть связано с санкциями и прочими делами за последние годы, может и не так, но такое предположение напрашивается, но вот пишут, что в штатах то же самое,
а в чем дело, почему айтишники, прогеры стали не нужны, их стало много или это из за ИИ?

Низкий барьер вхождения, массовый завоз пастухов из Индии, популярность специальности Software Engineer - все это привело к переизбытку рабсилы. А тут ИИ и конец дешевых денег (на которые финансировались стартапы).

да уж, как то все слишком скоротечно в плане профессий,
слишком уж быстро все меняется по сравнению с тем как это было все раньше.

[city_girl]

Если у вас есть пул эффективность вы всегда сможете плеткой дожать, а если спец штучный, плеткой особо не помахаешь

таки это обыкновенная конкуренция. Надо идти туда, где штучные :)
Сколько там этих веб-программистов - как говна за баней. А на Ц - кот наплакал.

Проблема в том, что бизнес процесс хотят каждый раз построить как для винтиков, но отобрать и втиснуть туда спецов штучных. Теоретически, бизнес-систему строили же для «заменимых винтиков», чтобы система работала с «любой обезьяной» и не зависела от «индивидуальностей», вот казалось бы и гребите всех подряд середнячков.

Но нет, тут то отбор и начинается как в космонавты. Хотя, когда все только становилось и поднималось, хватали всех подряд и ставили к станку.

А на самом деле, и те и другие нужны, но на разных этапах и в разных назначениях и ролях.

Парадокс

[city_girl]

Сегодня было собеседование, протестировал заодно свой юскритор……

C середины интервью начинается прямой наезд на рекрутера. Не тролленье, а наезд. Причем непонятно зачем, рекрутер такая же наемная рабсила.

Если не подходит контора, сказали «спасибо, не интересует» и все.

[OtherSide]

Сегодня было собеседование, протестировал заодно свой юскритор……

C середины интервью начинается прямой наезд на рекрутера. Не тролленье, а наезд. Причем непонятно зачем, рекрутер такая же наемная рабсила.

Если не подходит контора, сказали «спасибо, не интересует» и все.

Почему наезд то? Наезд был бы если бы я лично про нее что то сказал бы. А так она говорит что у них постоянная нагрузка, микроменеджмент и таск трекеры, я же тоже самое пересказал другими словами - я понял что у вас сотрудники не расслбляются.
По моему все в рамках приличий.