Прикольные запросы к ИИ

[Robin Bobin]

Ну да, роль человека сведется к подтирке дерьма за ИИ

"Подтиральщик дерьма" возьмёт с вас полную стоимость, чтобы вот из этого строительного логотипа создать нечто удобоваримое, которое можно ставить на печать, сделать из этого наружную рекламу, оформлять бланки и прочие нужды. )

Вот и я так думаю.
ИИ - это ослик для тяжелых базовых работ. А "подтиральщик" - это то, за что будут платить деньги. Ну и еще задачу для ИИ надо уметь генерировать, за это тоже...

Когда появились конструкторы сайтов, все предрекали, что бизнес по созданию сайтов-визиток и лендингов умрет. А оказалось, что цена только выросла. Так и здесь. Вырастет уровень работ, вырастет и цена.

[OtherSide]

Когда появились конструкторы сайтов, все предрекали, что бизнес по созданию сайтов-визиток и лендингов умрет.

Да он и так умер. По моему вы сами писали, что странички предпочитают открывать в соц. сетях.
А те что делают, там какие -то копейки, подработка для студентов

[OtherSide]

Мне вообще все-равно, какие и где зарплаты.

Речь не про вас, это общие тренды

[Robin Bobin]

Когда появились конструкторы сайтов, все предрекали, что бизнес по созданию сайтов-визиток и лендингов умрет.

Да он и так умер. По моему вы сами писали, что странички предпочитают открывать в соц. сетях.
А те что делают, там какие -то копейки, подработка для студентов

Это не я писал. Но согласен, что актуальность сайтов сейчас сильно снизилась. Те, кто могут без них обойтись, отлично без них обходятся. Многие малые бизнесы сместили свою активность в социальные сети, тем более, что сети предлагают сейчас достаточно инструментария для продажи товаров и услуг. И это естественно, что нужно идти туда, где твои покупатели. Если появятся другие более эффективные способы и инструменты, то народ побежит туда.

[Robin Bobin]

Мне вообще все-равно, какие и где зарплаты.

Речь не про вас, это общие тренды

Ну не будет снижаться зарплата меньше приемлемых для рынка. Если это станет невыгодно, народ разбежится в другие сферы, где платят больше и зарплаты снова пойдут вверх. Если честно, то большинству народа все-равно, сидеть картинки рисовать или пирожками торговать. Что выгоднее, тем и будут заниматься.

[KinDzaDza]

Во первых откуда вам знать что хочет рынок? Мне например безразлично происхождение, скажем, набора иконок или логотипа.
Помните, Лебедев в наглую продавал каляки - маляки созданные ИИ из его студии по 100 тыс и никто его за яйца не взял.
Второе - даже если нишевое разделение и будет, то никто не запретит ни бизнесу ни клиентам использовать и обучать ИИ.. это технически невозможно

Никто не знает, что хочет рынок. Могут только предполагать. На каждый успешный продукт, приходится десятки неудач. Что-то продается хорошо, что-то не продается совсем. Так это устроено.

Вот Малевич насоздавал всякого, а всем тут же доходчиво объяснили, что это шедевры и надо в них втыкать с благоговением и непременно с придыханием. Помнится кто-то известных художников, по моему Дали (лень гуглить) - вообще продавал пустые листы со своей подписью. За много денюх каждый лист.
Не надо переживать за рынок и хомячков. Нам всем объяснят, что нам на самом деле нравится.

[OtherSide]

Вот Малевич насоздавал всякого,

Нихрена себе. Вы слышали про Малевича? Вау

[KinDzaDza]

Вот Малевич насоздавал всякого,

Нихрена себе. Вы слышали про Малевича? Вау

Сам себе удивляюсь. А все потому что я очень умный (tm)

[Robin Bobin]

Во первых откуда вам знать что хочет рынок? Мне например безразлично происхождение, скажем, набора иконок или логотипа.
Помните, Лебедев в наглую продавал каляки - маляки созданные ИИ из его студии по 100 тыс и никто его за яйца не взял.
Второе - даже если нишевое разделение и будет, то никто не запретит ни бизнесу ни клиентам использовать и обучать ИИ.. это технически невозможно

Никто не знает, что хочет рынок. Могут только предполагать. На каждый успешный продукт, приходится десятки неудач. Что-то продается хорошо, что-то не продается совсем. Так это устроено.

Вот Малевич насоздавал всякого, а всем тут же доходчиво объяснили, что это шедевры и надо в них втыкать с благоговением и непременно с придыханием. Помнится кто-то известных художников, по моему Дали (лень гуглить) - вообще продавал пустые листы со своей подписью. За много денюх каждый лист.
Не надо переживать за рынок и хомячков. Нам всем объяснят, что нам на самом деле нравится.

Да. Существует маркетинг и реклама. Техники манипуляции (а не управления, на западе все стараются назвать так, чтобы плохое назвать хорошим) сознанием.

[арлекино]

Были бы без работы. Сейчас мотивационные вопросы практически на любом собеседовании

Нет, меня бы нанял работодатель, который ориентировался на моё портфолио. А все вопросы личного характера идут лесом. )

[OtherSide]

Были бы без работы. Сейчас мотивационные вопросы практически на любом собеседовании

Нет, меня бы нанял работодатель, который ориентировался на моё портфолио. А все вопросы личного характера идут лесом. )

Вопросы личного характера это про личную жизнь. А мотивационные вопросы или про softskills сейчас везде задают. А так вообще все от рынка зависит. Если сильно нужны можете рекрутеру и ноги на стол положить, все равно возьмут

[арлекино]

Вопросы личного характера это про личную жизнь. А мотивационные вопросы или про softskills сейчас везде задают. А так вообще все от рынка зависит. Если сильно нужны можете рекрутеру и ноги на стол положить, все равно возьмут

Нет, это абсолютно не мотивационный вопрос. Грамотный дизайнер может создавать в любом стиле и любой направленности в зависимости от предпочтений заказчика. Какие личные предпочтения у дизайнера, какой его любимый художник и что он читает в свободное от работы время нормального работодателя волновать не должно.
Есть портфолио, есть определённый опыт, есть рекомендации предыдущих работодателей, можно тестовую работу дать. Или порассуждать о концепции на основе конкретного произведения. Этого достаточно. Если работодатель начинает задавать "мотивационные" вопросы подобного рода, то это явный признак того, что он сам не понимает что именно ему надо и лучше от такого быстрее свалить.

[OtherSide]

Вопросы личного характера это про личную жизнь. А мотивационные вопросы или про softskills сейчас везде задают. А так вообще все от рынка зависит. Если сильно нужны можете рекрутеру и ноги на стол положить, все равно возьмут

Нет, это абсолютно не мотивационный вопрос. Грамотный дизайнер может создавать в любом стиле и любой направленности в зависимости от предпочтений заказчика. Какие личные предпочтения у дизайнера, какой его любимый художник и что он читает в свободное от работы время нормального работодателя волновать не должно.
Есть портфолио, есть определённый опыт, есть рекомендации предыдущих работодателей, можно тестовую работу дать. Или порассуждать о концепции на основе конкретного произведения. Этого достаточно. Если работодатель начинает задавать "мотивационные" вопросы подобного рода, то это явный признак того, что он сам не понимает что именно ему надо и лучше от такого быстрее свалить.

Портфолио можно подделать, рекомендации дают друзья, как будет работать не понятно. Особоенно если портфолио нет или оно из полиграфии и человек нужен креативный. Понятное дело если он не только ничего не знает про историю искусств, но даже художественную литературу не читал, то креативщик из него будет хреновый.
На счет того что сам не знает что надо - начальник не обязательно по квалификации должен быть выше подчиненного, мне надо было и программистов подбирать и художников, я не обязан был и программировать и рисовать лучше всех в команде

[арлекино]

Ну ещё вопросы "кем вы себя видите в нашей фирме, через несколько лет" или "что вас мотивирует работать именно в нашей фирме и что вы можете сделать для неё" тоже идут лесом. Они возможно работают среди менеджеров и программистов, но не среди творческих людей.
Любой уважающий себя дизайнер/художник мнит себя центром вселенной и невероятно талантливым созданием, даже если это не так. С его точки зрения это он идёт на встречу работодателю, что соглашается у него работать, даже если скромно об этом умалчивает. И нанимать надо именно таких, самоуверенных и с дурным характером.

[Ion Tichy]

Ну ещё вопросы "кем вы себя видите в нашей фирме, через несколько лет" или "что вас мотивирует работать именно в нашей фирме и что вы можете сделать для неё" ...

Интервьюеры на мою нынешнюю работу спросили меня "А почему Вы хотите работать у нас?" Я честно сказал, что пока я даже не знаю, хочу ли я вообще работать у вас, и поэтому вопрос "почему" не имеет смысла.

[арлекино]

Портфолио можно подделать, рекомендации дают друзья, как будет работать не понятно. Особоенно если портфолио нет или оно из полиграфии и человек нужен креативный. Понятное дело если он не только ничего не знает про историю искусств, но даже художественную литературу не читал, то креативщик из него будет хреновый.
На счет того что сам не знает что надо - начальник не обязательно по квалификации должен быть выше подчиненного, мне надо было и программистов подбирать и художников, я не обязан был и программировать и рисовать лучше всех в команде

Если работодатель не может отличить реальное портфолио от "поддельного" и рассуждает в подобном роде о портфолио "из полиграфии", то вопросы по любимому художнику и по истории искусств его не спасут. Чтобы разбираться в этих вопросах уметь рисовать совершенно не надо, надо разбираться только в вопросе применения дизайнера в принципе. Приходя на собеседование дизайнер ожидает, что его собеседует человек, который хоть немного копенгаген в той области, в которой он будет применяться.

[арлекино]

Интервьюеры на мою нынешнюю работу спросили меня "А почему Вы хотите работать у нас?" Я честно сказал, что пока я даже не знаю, хочу ли я вообще работать у вас, и поэтому вопрос "почему" не имеет смысла.

Вот! Возможно я и не права и такие вопросы задавать надо, чтобы услышать именно такой ответ и понять, что это самоуверенный и с дурным характером уверенный в своих способностях и квалификации человек, знающий себе цену.

[OtherSide]

Творческий человек точно не будет обижатсья если его попросят рассказать за что он любит свою работу

На счет того, кем вы видите себя через 5 лет - на самом деле подоплека этого вопроса проста - окольными путями пытаются выведать есть ли у вас скрытые планы на будущее и тут ищут не амбициозных людей, а скорее не амбициозных и лучший ответ что особых планов нет собираюсь работать а надежном месте с дружным коллективом и стабильной выплатой зарплаты [..и без крыс в офисе - подразумевается ждут неприятзательных]

[OtherSide]

Вот! Возможно я и не права и такие вопросы задавать надо, чтобы услышать именно такой ответ и понять, что это самоуверенный и с дурным характером уверенный в своих способностях и квалификации человек, знающий себе цену.

Судя по вашему гонору вы давно работу не меняли. Если полгодика посидеть и видишь как деньги заканчиваются, то скрипя сердцем учишься становиться на задние лапки и подавать голос по команде

Я лично не жду что руководитель умнее меня в профессии, ему это не надо, а если задает вопросы на интеллект и мотивацию а не заставляет зарываться в кишки фрейморков для меня это огромный плюс так как понимаю что вынужден будет доверять мне
Хорошие художники кстати обычно отвечали кто любимый художник, мне было все равно кто любимый, просто если дизайнер персонажей этой темой не интересовался для меня это был красный флаг.. ну или как один ответил что Шишкин - там тоже все понятно.

[арлекино]

На счет того, кем вы видите себя через 5 лет - на самом деле подоплека этого вопроса проста - окольными путями пытаются выведать есть ли у вас скрытые планы на будущее и тут ищут не амбициозных людей, а скорее не амбициозных и лучший ответ что особых планов нет собираюсь работать а надежном месте с дружным коллективом и стабильной выплатой зарплаты [..и без крыс в офисе - подразумевается ждут неприятзательных]

А нахрена нужен дизайнер, который не мнит себя гением и не мечтает через 5 лет покорить вселенную, а тихо корпеть в офисе? Я же говорю, то, что работает на офисном планктоне, не работает на творческих людях.