Приколы современного employment

[Robin Bobin]

Разумеется, существует большое количество профессий, чей цикл существования заканчивается, это да. но так было всегда.

Так было всегда - не аргумент. Так же всегда был геноцид, эпидемии, войны, голод

Да. И так всегда будет. Через 50 лет большая часть профессий, которые сейчас актуальны перестанут существовать. Профессия обслуживает текущие процессы в экономике, а не наоборот. Процессы меняются, меняются технологии, образ жизни или что-то становится неактуальным, соответственно профессии исчезают. Естественный процесс. Но это не значит, что экономика прекращает свое существование. Все трансформируется, появляется что-то новое и появляется потребность в специалистах для обслуживания этого.

[OtherSide]

Ну это понятно что вселенная не схлопнеться, если человек потеряет работу.
Но вот это объяснение что дескать это естественный процесс, потому нечего переживать подбешивает.
Так то нестественные процессы невозможны - больш, страдания, болезнь и смерть более чем естественны.
Проблема в происходящих изменениях в том, что они очень стремительны. Потеря работы для сотенмиллионов людей на планете в короткий срок не может пройти безболезненно.
Хотя войны, смерти и лишения были всегда - тут я не спорю

[Robin Bobin]

Ну это понятно что вселенная не схлопнеться, если человек потеряет работу.
Но вот это объяснение что дескать это естественный процесс, потому нечего переживать подбешивает.
Так то нестественные процессы невозможны - больш, страдания, болезнь и смерть более чем естественны.
Проблема в происходящих изменениях в том, что они очень стремительны. Потеря работы для сотенмиллионов людей на планете в короткий срок не может пройти безболезненно.
Хотя войны, смерти и лишения были всегда - тут я не спорю

Каким-то образом все найдут себе новое место. Самых упертых жизнь переломает через колено, но в основном народ намного гибче, умеет находить и возможности и подстраиваться.

[OtherSide]

Каким-то образом все найдут себе новое место.

Ну или умрут от войн, голода или болезней. Но это естественно, как восход солнца.

[Robin Bobin]

Каким-то образом все найдут себе новое место.

Ну или умрут от войн, голода или болезней. Но это естественно, как восход солнца.

Все умрут в любом случае. Просто одни раньше, другие позже. Но на самом деле нет никакой разницы. Это Эго боится смерти, строит планы и пытается забетонировать мир, чтобы сделать его стабильным. Без него ты просто существуешь и все как-то само складывается. Ты просто идешь в потоке, делаешь каждый день что делается и, в конечном счете проживаешь жизнь. Потом жизнь заканчивается и начинается следующая. И так раз за разом проходишь этот путь накапливая опыт. В какой-то момент опыт станет исчерпывающим, а изменения перестанут пугать и вызывать страдания, будешь просто наблюдать за всем, как-будто видел это уже тысячу раз.

[city_girl]

Это только в фильме "Вечный зов" ответственный партиец ценой жизни рубильник рванул, а в жизни они именно для перекладывания ответственности и существовали.

Председатель парткома мог влиять (и влиял) на кадровые решения, а "пятнистый" супервайзер, как правило, нет (хотя нажаловаться "организационно-чартерному" супервайзеру вполне может)..

Тут еще «инновация» корпоративного упоавления. Универсальные «эффективные» менеджеры же совершенно уверены, что все управляется по единым законам некого управления, которому их обучали. И так как последние декады шло сплошное слияние и переслияние, то большинство брендов оказались в одних руках. И вот «эффективные менеджеры решили» что надо объединить продукты из разных брендов в одних руках и как бы экономить на разработке и производстве. Ну это им так казалось. И появились структуры «center of excellence” (да да именно такое название) например штанов. И вот штаны всех брендов всучили в одни руки - это ж как здорово можно одного дизайнера держать и одного производственника на несколько брендов. А то что штаны какого нибудь Brook Brothers сильно отличаются от штанов Aéropostale «эффективному менеджеру” невдомек”. Сова же стратег, а не тактик. А команды сбиваются с ног потому что по факту, продукт разный, график не совпадает, на один завод (чтобы увеличить объем) как ни стремись заказ не загоняется, ну и плюс, все таки это работа творческая - надо сосредоточиться на креативной части и выдавать паралельно совершенно разные линии, а в таком потогонном графике и такой разнобой не получается. Через три года теперь реорганизуют обратно - эксперимент не удался. Кто точно при деле, так это «эффективные менеджеры» то организовываем в эту сторону, то в другую. Суета. Куда правда подевают теперь VP of Excellence?

А как вам все эти новые названия должностей из серии «sales advocate» ака кассир в каком-нибудь супермаркете, или еще слышала «customer success». Это же кто-то сидит и сочиняет. )))

[Пупхен]

Председатель парткома мог влиять (и влиял) на кадровые решения, а "пятнистый" супервайзер, как правило, нет (хотя нажаловаться "организационно-чартерному" супервайзеру вполне может)..

Тут еще «инновация» корпоративного упоавления. Универсальные «эффективные» менеджеры же совершенно уверены, что все управляется по единым законам некого управления, которому их обучали. И так как последние декады шло сплошное слияние и переслияние, то большинство брендов оказались в одних руках. И вот «эффективные менеджеры решили» что надо объединить продукты из разных брендов в одних руках и как бы экономить на разработке и производстве. Ну это им так казалось. И появились структуры «center of excellence” (да да именно такое название) например штанов. И вот штаны всех брендов всучили в одни руки - это ж как здорово можно одного дизайнера держать и одного производственника на несколько брендов. А то что штаны какого нибудь Brook Brothers сильно отличаются от штанов Aéropostale «эффективному менеджеру” невдомек”. Сова же стратег, а не тактик. А команды сбиваются с ног потому что по факту, продукт разный, график не совпадает, на один завод (чтобы увеличить объем) как ни стремись заказ не загоняется, ну и плюс, все таки это работа творческая - надо сосредоточиться на креативной части и выдавать паралельно совершенно разные линии, а в таком потогонном графике и такой разнобой не получается. Через три года теперь реорганизуют обратно - эксперимент не удался. Кто точно при деле, так это «эффективные менеджеры» то организовываем в эту сторону, то в другую. Суета. Куда правда подевают теперь VP of Excellence?

А как вам все эти новые названия должностей из серии «sales advocate» ака кассир в каком-нибудь супермаркете, или еще слышала «customer success». Это же кто-то сидит и сочиняет. )))

Ну вон в смежной теме @Komissar интересовался, чем занимаются бакалавры "бизнес администрации"...

[veey]

sales advocate

Pants Ambassador
Butt Influencer