Ну все типа старость настала

[Grand Canyon]

Просто 'коллеги' в аналогичном положении. Нужны не просто коллеги, а уровня N+2-N+3 и как можно больше. И на уровне играть в гольф или распивать напитки вместе регулярно. И много таких контактов обычно?

[Easbayguy]

Меня еще больше бесит что надо покупать кондо ребенку, а оно стоит в 3 раза больше чем 12 лет назад!
А кондо то тоже самое!

Наверное и машину тем более покупали этому ребенку?
А сам ребенок что делает?

Ребенок пока отказывается от машины. А так пашет по 12 часов в день в бизнес консалтинге!

[Easbayguy]

Говорят, что вначале мы работаем на репутацию, а потом репутация работает на нас. Если к 45-50 ти, никто никуда не берет просто так "по блату", значит где-то, когда-то не так пошло в отношениях с людьми.

Тоже слышала про эту вашу область деятельности.
Что после какого-то возраста и уровня резюме вообще не рассылают и работу так не ищут.
Уже должно быть имя, репутация, ты должен стать штучным товаром, который хватают и за которым очередь стоит.

В программирование пришли миллионы с конца 90ых годов, сейчас они стареют. Все предыдыщие парадигмы уже не работают. Не было такого роста в других профессиях, ученых, докторов, дантистов и так далее не стало настолько больше. При этом технологии в программизме меняются каждые 5 лет. Зачем ваш бывший начальник вас будет нанимать через 10 лет, если у него есть молодые и готовые пахать по 16 часов.
Уникальных из миллионов, ну тысяча.

[OtherSide]

Уникальность в программировании, особенно современном не нужна и вредна. Говорят, что нет ничего хуже, чем гениальный программист. Причина в том, что код им созданные должен поддерживаться людьми среднго ума, которых легко взять на рынке. Нужен не ум и уникальность, а производительность.
Вся сложность как раз в том, что сейчас объем знаний нужен гигантский, а актуальны эти знания всего несколько лет. И причем даже заранее не можешь знать что будет популярно. Например если захотел писать под андроид там нужно года полтора писать и еще полтора приписать в резюме. А кто знает будет ли тот андроид и вакансии через 5 лет

[OtherSide]

В программирование пришли миллионы с конца 90ых годов

Интересно вам как удается быть в строю. Я понимаю, что в Штатах нет фильтров, но все равно где находите время и мотивацию постоянно обновлять свой стек?

[Robin Bobin]

Говорят, что вначале мы работаем на репутацию, а потом репутация работает на нас. Если к 45-50 ти, никто никуда не берет просто так "по блату", значит где-то, когда-то не так пошло в отношениях с людьми.

Тоже слышала про эту вашу область деятельности.
Что после какого-то возраста и уровня резюме вообще не рассылают и работу так не ищут.
Уже должно быть имя, репутация, ты должен стать штучным товаром, который хватают и за которым очередь стоит.

В программирование пришли миллионы с конца 90ых годов, сейчас они стареют. Все предыдыщие парадигмы уже не работают. Не было такого роста в других профессиях, ученых, докторов, дантистов и так далее не стало настолько больше. При этом технологии в программизме меняются каждые 5 лет. Зачем ваш бывший начальник вас будет нанимать через 10 лет, если у него есть молодые и готовые пахать по 16 часов.
Уникальных из миллионов, ну тысяча.

Пойти, посмотреть что ли фильм "Джобс. Империя соблазна" еще раз. Вдохновиться. Все-таки мир принадлежит романтикам. Я вижу это так... пока ты идешь вперед, не оглядываясь назад, все остальные бегут за тобой, стараясь тебя догнать и тебе кажется, что все хорошо и нет никакой конкуренции. Но стоит только тебе перестать желать чего-то большего и стремиться к этому, пытаясь закрепиться на каком-то уровне, как те, кто бежал сзади догоняют тебя и вот, ты уже оказываешься в толпе, плечом к плечу со всеми остальными и бьешься за место под солнцем и кусок хлеба, а потом видишь, как другие бегут вперед и ты снова оказываешься один, но уже позади всех. И конкуренции нет и ты никому не нужен.

[Komissar]

Говорят, что вначале мы работаем на репутацию, а потом репутация работает на нас. Если к 45-50 ти, никто никуда не берет просто так "по блату", значит где-то, когда-то не так пошло в отношениях с людьми.

это уже давно не так, кроме профессий типа врача дефицитной специальности.

[Kometa]

Просто 'коллеги' в аналогичном положении. Нужны не просто коллеги, а уровня N+2-N+3 и как можно больше. И на уровне играть в гольф или распивать напитки вместе регулярно. И много таких контактов обычно?

В каком "аналогичном положении"? Вот варианты развития ситуации, которые видела лично:
- менеджер перешел на новую работу и собирает свою команду (опрашивает бывших коллег, желательно не из последней компании, не ищет ли кто работу)
- на работе у коллеги идет набор, сообщаешь ему, что ты в поиске и он с удовольствием сабмитит твое резюме (еще и бонус получит, если возьмут)
- у кого-то ищут контрактора на проэкт. Да, это не постоянка, но хоть что.

[Kometa]

Говорят, что вначале мы работаем на репутацию, а потом репутация работает на нас. Если к 45-50 ти, никто никуда не берет просто так "по блату", значит где-то, когда-то не так пошло в отношениях с людьми.

Тоже слышала про эту вашу область деятельности.
Что после какого-то возраста и уровня резюме вообще не рассылают и работу так не ищут.
Уже должно быть имя, репутация, ты должен стать штучным товаром, который хватают и за которым очередь стоит.

В программирование пришли миллионы с конца 90ых годов, сейчас они стареют. Все предыдыщие парадигмы уже не работают. Не было такого роста в других профессиях, ученых, докторов, дантистов и так далее не стало настолько больше. При этом технологии в программизме меняются каждые 5 лет. Зачем ваш бывший начальник вас будет нанимать через 10 лет, если у него есть молодые и готовые пахать по 16 часов.
Уникальных из миллионов, ну тысяча.

Хотя бы потому, что ему нужны "свои" люди, на которых он может положиться, с которыми есть взаимопонимание, от которых знаешь, чего ожидать. Если всего перечисленного нет, тогда да - не проканает.

[OtherSide]

Все эти опросы и поиски по знакомым имеют смысл на рынке продавца.
На рынке покупателя нет смысла искать через знакомых, если достаточно открыть личный кабинет и там 400 анкет.
Тем более нужны новые проекты и знания новых технологий, которые у старого знакомого скорее всего нет.
Ну это как вы холодильник продавали. Не было бы авито - предлагали соседям, а если есть - то какой смысл.

[Kometa]

Тоже слышала про эту вашу область деятельности.
Что после какого-то возраста и уровня резюме вообще не рассылают и работу так не ищут.
Уже должно быть имя, репутация, ты должен стать штучным товаром, который хватают и за которым очередь стоит.

В программирование пришли миллионы с конца 90ых годов, сейчас они стареют. Все предыдыщие парадигмы уже не работают. Не было такого роста в других профессиях, ученых, докторов, дантистов и так далее не стало настолько больше. При этом технологии в программизме меняются каждые 5 лет. Зачем ваш бывший начальник вас будет нанимать через 10 лет, если у него есть молодые и готовые пахать по 16 часов.
Уникальных из миллионов, ну тысяча.

Пойти, посмотреть что ли фильм "Джобс. Империя соблазна" еще раз. Вдохновиться. Все-таки мир принадлежит романтикам. Я вижу это так... пока ты идешь вперед, не оглядываясь назад, все остальные бегут за тобой, стараясь тебя догнать и тебе кажется, что все хорошо и нет никакой конкуренции. Но стоит только тебе перестать желать чего-то большего и стремиться к этому, пытаясь закрепиться на каком-то уровне, как те, кто бежал сзади догоняют тебя и вот, ты уже оказываешься в толпе, плечом к плечу со всеми остальными и бьешься за место под солнцем и кусок хлеба, а потом видишь, как другие бегут вперед и ты снова оказываешься один, но уже позади всех. И конкуренции нет и ты никому не нужен.

Какие-то ужасы Вы рассказываете! Зачем такая жизнь? ?

[OtherSide]

Хотя бы потому, что ему нужны "свои" люди, на которых он может положиться, с которыми есть взаимопонимание, от которых знаешь, чего ожидать.

зачем это нужно, если все бизнес процессы налажены? доверие нужно если сам не профессионал и не можешь объективно оценить квалификацию. Ну например нужен знакомый врач

[Kometa]

Все эти опросы и поиски по знакомым имеют смысл на рынке продавца.
На рынке покупателя нет смысла искать через знакомых, если достаточно открыть личный кабинет и там 400 анкет.
Тем более нужны новые проекты и знания новых технологий, которые у старого знакомого скорее всего нет.
Ну это как вы холодильник продавали. Не было бы авито - предлагали соседям, а если есть - то какой смысл.

Знаю кучу людей, которые все всегда делают только через знакомых. Я не такая, но люди разные бывают. В проф. деятельности притащить в компанию своего хорошего работника - сам Бог велел! Но нужно быть уверенным в нем, да.

[Kometa]

Хотя бы потому, что ему нужны "свои" люди, на которых он может положиться, с которыми есть взаимопонимание, от которых знаешь, чего ожидать.

зачем это нужно, если все бизнес процессы налажены? доверие нужно если сам не профессионал и не можешь объективно оценить квалификацию. Ну например нужен знакомый врач

Вы когда-нибудь работали в большой корпорации? Там процентов 30 занимают корпоративные игры - конкуренция команд, интриги и т.п. "Гейм оф тронс" в мини-варианте. Любому начальнику очень важно набрать команду своих, которые тебе не дадут упасть и на которых можно положиться - и в работе и в взаимоотношениях с другими отделами/департментами. Уже на уровне среднего бизнеса это начинает серьезно быть заметно.

[Kometa]

Да даже элементарная порядочность человека, в которой ты можешь быть уверен, дорогого стоит. Если у компании есть коммерческие секреты или она работает с персональными данными клиентов и т.п., то любой промах в найме абы кого с улицы может нанести большой ущерб.

[Robin Bobin]

В программирование пришли миллионы с конца 90ых годов, сейчас они стареют. Все предыдыщие парадигмы уже не работают. Не было такого роста в других профессиях, ученых, докторов, дантистов и так далее не стало настолько больше. При этом технологии в программизме меняются каждые 5 лет. Зачем ваш бывший начальник вас будет нанимать через 10 лет, если у него есть молодые и готовые пахать по 16 часов.
Уникальных из миллионов, ну тысяча.

Пойти, посмотреть что ли фильм "Джобс. Империя соблазна" еще раз. Вдохновиться. Все-таки мир принадлежит романтикам. Я вижу это так... пока ты идешь вперед, не оглядываясь назад, все остальные бегут за тобой, стараясь тебя догнать и тебе кажется, что все хорошо и нет никакой конкуренции. Но стоит только тебе перестать желать чего-то большего и стремиться к этому, пытаясь закрепиться на каком-то уровне, как те, кто бежал сзади догоняют тебя и вот, ты уже оказываешься в толпе, плечом к плечу со всеми остальными и бьешься за место под солнцем и кусок хлеба, а потом видишь, как другие бегут вперед и ты снова оказываешься один, но уже позади всех. И конкуренции нет и ты никому не нужен.

Какие-то ужасы Вы рассказываете! Зачем такая жизнь? ?

Какие же это ужасы? ) Если вы работаете в достаточно большой компании, то это не так заметно, потому что собственное развитие идет в соответствии с общим потоком. А то, куда двигается руководство, какие решения принимает и куда все ведет - это не видно, потому что они где-то там далеко. Так вот, пока руководство ведет компанию, вся компания движется в этом потоке движения. Но стоит только на самом верху руководству уткнутся в предел развития, серьезные проблемы или просто расслабиться, как этот общий поток внутри компании упрется в эту образовавшуюся плотину, начнется внутренний разброд и шатания, а те, кто хочет продолжать расти и двигаться, начнут покидать компанию, пока все не разбегутся. Большая компания - это как автобус с пассажирами. Пока он едет в нужном направлении, всем хорошо и спокойно и даже можно периодически найти себе местечко получше у окна, но это до тех пор, пока автобус не сломается или не попадет в пробку.

[Komissar]

...

слушай, а может нам с тобой какой-то импорт бизнес замутить? Таскать в РФ из США что-нибудь востребованное, но еще не импортозамещенное, что можно в РФ загнать за приличный рубль. Мне брат говорил, сложная дорогая техника для любительской астрономии может зайти. Скажем, я закуплюсь, привезу тебе челночный мешок в, скажем, стамбул, а ты оттуда - в Москву. Ну или что-то в таком духе.

[Robin Bobin]

...

слушай, а может нам с тобой какой-то импорт бизнес замутить? Таскать в РФ из США что-нибудь востребованное, но еще не импортозамещенное, что можно в РФ загнать за приличный рубль. Мне брат говорил, сложная дорогая техника для любительской астрономии может зайти. Скажем, я закуплюсь, привезу тебе челночный мешок в, скажем, стамбул, а ты оттуда - в Москву. Ну или что-то в таком духе.

Разные Камаро, Вранглеры, Чироки и запчасти к ним. Это 100% реальный вариант, при условии, что в штатах партнер может найти достаточно дешево и импортозамещение этому не грозит.

[OtherSide]

...

слушай, а может нам с тобой какой-то импорт бизнес замутить? Таскать в РФ из США что-нибудь востребованное, но еще не импортозамещенное, что можно в РФ загнать за приличный рубль. Мне брат говорил, сложная дорогая техника для любительской астрономии может зайти. Скажем, я закуплюсь, привезу тебе челночный мешок в, скажем, стамбул, а ты оттуда - в Москву. Ну или что-то в таком духе.

Даже не знаю, я вообще легкий на подъем и люблю авантюры, но по моему вход в такого плана бизнесы требует низкую точку входа, разве это уже не поделено?

[Robin Bobin]

Еще чисто американские бренды одежды.
Мне например, очень нравится америкэн стайл одежды для охотников, рыболовов, крестьян.
https://www.legendarywhitetails.com/
В России такое не встречал или плохо искал.