Приколы современного employment

[Mariska]

Я отстала от жизни?
И че это за хрень? И кто все эти пятнистые и пунктирные?

[city_girl]

Вы наверное очень красивая и кадровички из ревности не хотят Вас.

Разумеется.
Еще и умная.
А кадровички, как правило, тупые курицы.

Не в зумерах, думаю дело. А в профнепригодности конкретного персонажа.

я согласна

[M.O. Von Stierlitz]

Кто такие "пятнистые супервайзеры"?

spotted dotted supervisors?

[M.O. Von Stierlitz]

Я отстала от жизни?
И че это за хрень? И кто все эти пятнистые и пунктирные?

Лет пять уже Рейхсканцелярия пытается внедрить в РСХА "dotted supervision," упорно (и Штирлиц бы даже сказал - тупо) при этом игнорируя тот факт, что т.наз. единоначалие является основополагающим принципом руководства в любых вооружённых силах и т.наз. "парамилитари" организациях.

Dotted supervision, or dotted-line reporting, is an organizational structure where an employee has a secondary reporting relationship to a manager who provides guidance, oversight, or project-specific direction without holding formal authority over their day-to-day work. This relationship is visually represented by a dotted line on an organizational chart, distinguishing it from the solid-line (direct) manager who retains primary control over performance reviews, compensation, and daily task assignments.
Key characteristics include:
- Secondary Authority: The dotted-line manager influences work within their functional area or on specific projects but cannot approve time off, initiate disciplinary actions, or determine salary adjustments.
- Cross-Functional Collaboration: This structure facilitates knowledge sharing and alignment across departments, often used in matrix management environments for specialized tasks or temporary projects.
- Performance Input: While the solid-line manager owns the final performance review, the dotted-line manager typically provides written feedback and input regarding the employee's contributions to shared goals.
- Decision Rights: Successful implementation requires clear documentation of who has the final say on conflicting priorities, as the solid-line manager generally holds ultimate decision-making power.

[Komissar]

да, с этими пунктирными линиями в корп. матрице работать невозможно.

[city_girl]

Правильно ли я понимаю, что этот dotted supervision не дает менеджеру ничего решать, а только уполномочивает постоянно писать репорты?

[OtherSide]

В РФ работы нет от слова совсем
Вчера на ХХ прокликал 90 вакансий из них только одно предложение перезвонить да и там сразу дали объемное тестовое еще ДО скрининга
Согласился делать просто по причине того что делать сам не собираюсь, передал иванычу

[OtherSide]

Т.наз. трудовая этика у молодёжи тоже практически отсутствует

Это называется капитализм. Это при коммунизме нужна этика, при капитализме нет другой этики, кроме денег

[Connected]

Firmware.

Неужели в США еще делают свое?

Исчо как. В свое время правда аутсерсед несколько модулей в индию. Думаю в скором времени вернут обратно.

[Mariska]

Я отстала от жизни?
И че это за хрень? И кто все эти пятнистые и пунктирные?

Лет пять уже Рейхсканцелярия пытается внедрить в РСХА "dotted supervision," упорно (и Штирлиц бы даже сказал - тупо) при этом игнорируя тот факт, что т.наз. единоначалие является основополагающим принципом руководства в любых вооружённых силах и т.наз. "парамилитари" организациях.

Dotted supervision, or dotted-line reporting, is an organizational structure where an employee has a secondary reporting relationship to a manager who provides guidance, oversight, or project-specific direction without holding formal authority over their day-to-day work. This relationship is visually represented by a dotted line on an organizational chart, distinguishing it from the solid-line (direct) manager who retains primary control over performance reviews, compensation, and daily task assignments.
Key characteristics include:
- Secondary Authority: The dotted-line manager influences work within their functional area or on specific projects but cannot approve time off, initiate disciplinary actions, or determine salary adjustments.
- Cross-Functional Collaboration: This structure facilitates knowledge sharing and alignment across departments, often used in matrix management environments for specialized tasks or temporary projects.
- Performance Input: While the solid-line manager owns the final performance review, the dotted-line manager typically provides written feedback and input regarding the employee's contributions to shared goals.
- Decision Rights: Successful implementation requires clear documentation of who has the final say on conflicting priorities, as the solid-line manager generally holds ultimate decision-making power.

Это партком что ли?
Так бы сразу и объясняли.

[city_girl]

Это получается много начальников и никого ответственного за результат.

[city_girl]

Это мне выглядит как много начальников и никого ответственного за результат. Точнее, много начальников и один козел отпущения, который отчитывается всем и на которого все стучат пишут feedback

[Lolla]

Я уже ничему не удивляюсь! Муж не мог нанять никого пол года, на несколько позиций, как без опыта (студентов) так и с опытом на определенные вакансии. HR тупил не по детски - присылали резуме людей, которые вообще никак не квалифицировались.
Самой изюминкой стала нанятая стундентка, которая через три недели работы спросила про зарплату и тут выяснилось что она интернейшнл студент и у нее даже НЕТ сошл секюрити номер, я уже не говорю про права на работу. И это не шарашкина контора, а крупный универ, с целой армией работников HR. Я просто хренею от происходящего...

[M.O. Von Stierlitz]

Т.наз. трудовая этика у молодёжи тоже практически отсутствует

Это называется капитализм. Это при коммунизме нужна этика, при капитализме нет другой этики, кроме денег

Поскольку Штирлиц уже довольно давно живёт при т.наз. капитализме, то не может согласиться с тем, что у предыдущих поколений, выращенных в условиях капитализма, отсутствует трудовая этика..

[M.O. Von Stierlitz]

Лет пять уже Рейхсканцелярия пытается внедрить в РСХА "dotted supervision," упорно (и Штирлиц бы даже сказал - тупо) при этом игнорируя тот факт, что т.наз. единоначалие является основополагающим принципом руководства в любых вооружённых силах и т.наз. "парамилитари" организациях.

Это партком что ли?
Так бы сразу и объясняли.

Ну, не совсем..
Скорее - "деление" рисками (а точнее - перекладывание ответственности) с другими..

[M.O. Von Stierlitz]

Я уже ничему не удивляюсь! Муж не мог нанять никого пол года, на несколько позиций, как без опыта (студентов) так и с опытом на определенные вакансии. HR тупил не по детски - присылали резуме людей, которые вообще никак не квалифицировались.
Самой изюминкой стала нанятая стундентка, которая через три недели работы спросила про зарплату и тут выяснилось что она интернейшнл студент и у нее даже НЕТ сошл секюрити номер, я уже не говорю про права на работу. И это не шарашкина контора, а крупный универ, с целой армией работников HR. Я просто хренею от происходящего...

Так в HR Человеческом Офисе наверняка "армии" каких-нибудь БИПОЦев нынче работают..

[M.O. Von Stierlitz]

Это мне выглядит как много начальников и никого ответственного за результат. Точнее, много начальников и один козел отпущения, который отчитывается всем и на которого все стучат пишут feedback

Именно в этом, как тоже подозревает Штирлиц, и кроется смысл всех этих (относительно) модных нововведений..
Дополнительный уровень безопасности..
Если что пойдёт не так, то "козла отпущения" увольняют, а "пятнистые" супервайзеры, повздыхав, остаются..

[Ion Tichy]

Когда в 2018-м году начался проект, нас там было 6 погромистов, 1 QAйщик и 1 аджайльный на все руки мастер. Сейчас 6 погромистов, 4 QAя, 2 CI/CDея и как мин 5 аджайльщиков. Система пожирает саму себя.

[AndrI-0xa]

Когда в 2018-м году начался проект, нас там было 6 погромистов, 1 QAйщик и 1 аджайльный на все руки мастер. Сейчас 6 погромистов, 4 QAя, 2 CI/CDея и как мин 5 аджайльщиков. Система пожирает саму себя.

9 женщин пытаются родить ребёнка за месяц

[city_girl]

Update, так как hr не смог никого найти и нанять за почти пять месяцев (еще кучу других людей ищут) то наняли рекрутера консультанта, который сразу прислал пригодного нормального человека в другой отдел. Неожиданно уволили несколько человек балласта, в основном индусов директоров, которые ничегошеньки не делали, просто ничего - один даже на митинги не ходил, кто и почему их нанял, народу неведомо.